高校人才网—国内访问量、信息量领先的高层次人才需求信息平台。
当前位置:高校人才网>求职资讯>就业形势>

二季度应届生就业形势向好,新职业、新基建人成新的就业增长点

时间:2020年07月29日 作者:孙贴静 来源: 半岛网

 

半岛网727 近日,中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布2020年第二季度应届生就业市场景气报告。受年初疫情影响,今年应届生以往春季求职“黄金期”也相应推迟,本季度应届生就业市场竞争激烈。但随着政策扶持力度的加大,推动了高校毕业生就业,也带动了应届生就业形势的逐渐向好。

应届生求职季推迟,二季度应届生CIER指数逐月回升

2020年初受新冠肺炎疫情影响,对就业市场带来一定的冲击,尤其对应届生求职造成较大影响。一方面,受年初疫情影响,应届生以往春季求职“黄金期”也相应推迟;另一方面,由于疫情防控需求,应届生线下的校园招聘转为线上求职面试,导致本季度在线求职申请人数出现明显上升。

从月度数据来看,2020年第二季度各月份的企业招聘需求逐月递增,各月对应的求职投递人数逐渐下降,CIER指数也逐渐上升,由4月份的0.81上升至6月份的1.0720205月,由教育部、人社部、工信部等6部门联合主办的促进高校毕业生就业“十大专项行动”,利用推进企业稳岗扩就业、开展网上就业服务、推进创业带动就业等方式大力推动高校毕业生就业,也带动了应届生就业形势的逐渐向好。

应届生就业形势较好和较差的行业

本季度应届生就业景气最好的行业为中介服务业,CIER指数为8.19。此外,教育/培训/院校、娱乐/体育/休闲、房地产/建筑/建材/工程、保险等行业的就业形势也相对较好。值得注意的是,娱乐/体育/休闲业表现出较好就业形势,CIER指数从上季度的1.41上升至本季度的2.43。随时疫情期间“直播经济”的迅速发展,以及“互联网营销师”等新职业的正规化,需要更多高素质的人才加入,本季度该行业对于应届生的招聘需求同比、环比分别增加了349%300%。此外,以5G、人工智能、工业互联网为代表的“新基建”成为国家重点投入的发展领域,也带动了相关行业的就业规模,本季度互联网/电子商务、通信/电信/网络设备、电子技术/半导体/集成电路等行业也表现出较好的就业形势。

本季度应届生就业景气指数最低的行业为航空/航天研究与制造业,CIER指数为0.12。此外,办公用品及设备、网络游戏、旅游/度假、交通/运输等行业就业形势也相对较差,应届生就业竞争较为激烈。其中,网络游戏是众多应届生就业青睐的行业之一,但目前而言该行业已相对饱和,应届生应理性择业。从同比来看,网络游戏招聘需求下降了181.9%,而求职申请人数增加了38.7%,使得该行业竞争较为激烈。此外,由于疫情防控的需要,对旅游/度假、交通/运输业也带来一定影响,同比需求降幅均超过了100%,未来随着疫情向好就业形势也会逐渐好转。

教育/培训职业就业较好,财务、法律求职竞争激烈

应届生就业形势较好和较差的职业

本季度应届生就业景气较好的职业为房地产开发/经纪/中介、销售业务、技工/操作工、教育/培训、销售管理等。其中,地产中介、销售、技工/操作工等职业的工作性质或内容较单一,技术含量不高,薪酬待遇对于应届生求职者的吸引力较小,因此出现较大的供给缺口。而对于教育/培训职业,随着近年来考研、考公务员、出国,以及中小学课外辅导的需求增多,特别是线上教育的爆发,使得该职业得以迅速发展,应届生就业形势也相对较好。此外,本季度志愿者/社会工作者的CIER指数也相对较高,为2.99。疫情期间,随着以社区为单位的防控需要,带动了该职业的岗位需求,招聘人数同比、环比分别增加了528%374%,使得该职业表现出较好的就业形势。

在应届生就业形势较差的职业中,IT管理/项目协调、硬件开发、IT质量管理/测试/配置管理、高级管理、广告/会展等职业的CIER指数相对较低。此外,在应届生群体中,财务/审计/税务、律师/法务/合规职业的同比申请人数增幅均超过100%,就业形势相对较差。主要由于供给端高校应届生学习会计、法律等相关专业的人数较多,但需求岗位有限,导致就业竞争较为激烈。

一线、新一线城市求职竞争激烈,二、三线城市就业较好

与全国变化一致,2020年一季度应届生的CIER指数也呈现一线、新一线、二线和三线城市依次递增的趋势。其中,一线、新一线、二线城市的CIER指数分别为0.430.670.79,就业竞争激烈;而三线城市CIER指数为1.18,就业市场相对宽松。从环比来看,各类城市招聘需求人数均有所增加,但要低于求职申请人数的增幅,使得应届生的CIER指数环比下降。从同比来看,一线、新一线城市应届生招聘需求人数分别下降了19.5%17.3%,而二线、三线城市需求与去年同期持平,但各类城市求职申请人数均同比增加,特别是新一线和二线城市的求职申请人数同比增幅均超过了80%,使得CIER指数同比下降明显。

二季度应届生薪酬逐渐回升

薪酬是衡量应届生就业质量的重要指标。为了解应届生薪酬变动情况,本报告利用智联招聘网站中企业端的抽样数据,共获取有效样本45664个,针对不同城市、不同职位、不同学历的应届生起薪情况进行了分析。

结果显示,总体来看,3月份之后应届生薪酬有所增加,表明随着疫情防控逐渐好转,二季度各月份的应届生起薪也在逐渐提高。分城市等级来看,一线城市应届生平均起薪最高,为8227元,而新一线、二线、三线城市薪酬逐渐递减,分别为680763106244元。从趋势变动来看,3月之后一线和新一线城市应届生薪酬变动较小,而二线、三线城市薪酬上升明显。

20201-6月份各城市等级的平均薪酬

一般而言,在各城市中,随着学历的提高,应届生起薪也会相应增加。但由于职业或行业的人才缺口较大,使得某些职位尽管学历不限或仅要求大专学历,但其薪酬却相对较高。例如,上海有的职位学历不限或要求大专以上,但起薪要高于本科岗位,这也间接反映出应届生就业市场存在明显的结构矛盾。

不同学历的应届生职位起薪均值

信托/担保/拍卖/典当、中介服务、银行等行业起薪排名靠前,分别为8961元,8768元和8597元。除此之外,教育/培训/院校、娱乐/体育/休闲等受益于直播经济的带动和数字化的发展,也向应届生开出了相对高的薪酬。

应届生起薪排名前十的行业

应届生起薪排名前十的职

IT管理/项目协调这一职业薪酬最高,达到9643元。在针对应届生的高薪职位中,管理类岗位比较普遍,如IT管理/项目协调、高级管理、销售管理等岗位,针对应届生开出高薪储备人才。

半岛网记者 孙贴静

来源:

http://www.sbc811.com/475/a/391612.html

 

更多资讯!欢迎扫描下方二维码关注高校人才网官方微信(微信号:Gaoxiaojob)。

推荐信息
热点信息
sb33.com sb33.com 乐虎国际返水高达1.0% 通博代理专员发放佣金 311tyc.com
赌王假网代理 王子娱乐官网真人棋牌 金三角真人天天洗码 水舞间娱乐香港线路 盛峰娱乐线上开户
皇宫殿女优OG东方 88娱乐下载手机最高占成 蓝博娱乐客服电话 大富豪网上最高占成 太阳2娱乐vip电子
太阳城申博真人娱乐 英皇宫殿娱乐体育在线佣金 菲律宾网上娱乐登入 海天娱乐会员开户网站最高占成 申慱游戏网址直营网